La ingeniería industrial necesita todo el talento disponible para afrontar los grandes retos energéticos, tecnológicos y estratégicos de nuestro tiempo. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este episodio de Con ingenio y a lo loco, el pódcast del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia, pone el foco en el liderazgo femenino, el mérito profesional y las oportunidades reales dentro del entorno industrial.

¿Siguen existiendo barreras para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad técnica? ¿Depende el liderazgo del género o del estilo? ¿Qué deben cambiar las organizaciones para que el acceso a la dirección se base exclusivamente en la capacidad y el rendimiento?

Amparo Vicente Ombuena, consultora de organización y recursos humanos y especialista en desarrollo del liderazgo, analiza los sesgos que aún persisten en los procesos de promoción, la importancia de definir con claridad el mérito y la necesidad de revisar las culturas corporativas para que la flexibilidad no penalice el crecimiento profesional. Desde su experiencia trabajando con directivos y equipos, destaca cuestiones clave como la autoexigencia, la visibilidad y la gestión del rol en entornos tradicionalmente masculinizados.

Por su parte, Ángela Clemente López, ingeniera industrial y responsable de eficiencia energética en Mercadona, aporta la visión desde la gestión técnica real. En un entorno altamente exigente como el industrial y energético, subraya que la credibilidad se construye en el día a día, a través del desempeño y la aportación de valor. La conversación aborda también la importancia de los referentes femeninos en el ámbito STEM, la evolución generacional y el impacto de los equipos diversos en la toma de decisiones estratégicas.

Lejos de plantear un debate ideológico, el episodio sitúa la cuestión en términos de competitividad empresarial: una organización que no incorpora el talento femenino está renunciando a la mitad de su potencial profesional. La diversidad, bien gestionada, no es una cuota, sino una ventaja competitiva.

Con ingenio y a lo loco es un espacio para analizar cómo la ingeniería industrial influye en el desarrollo económico y en la transformación de las empresas. En este capítulo, el mensaje es claro: el talento no tiene género, pero sí necesita entornos que lo identifiquen, lo desarrollen y lo impulsen.

El colegio y el talento femenino

Como destaca la secretaria del Colegio oficial de Ingenieros Industriales de Valencia, Elena Uviedo, “desde el colegio organizamos jornadas, conferencias y sesiones de networking en las que participan mujeres ingenieras, como referentes, para eliminar las barreras no fundamentadas y normalizar su presencia en entornos técnicos, por méritos propios”.

"Por otra parte, tenemos iniciativas específicas para visibilizar el talento femenino, como el programa de coaching experiencial Excellence 50+, destinado a mujeres universitarias de más 50 años en desempleo para contribuir en su reincorporación al mercado laboral. Además colaboramos con otros organismos, como la Cátedra STEAM del consejo social de la UPV, para fomentar el interés de las niñas por las formaciones técnicas.  

De hecho, cada vez son más las mujeres que realizan el Máster habilitante en Ingeniería Industrial, y además, muchas de ellas, destacan académicamente en sus Trabajos de Fin de Máster (TFM), como muestra del talento femenino hemos otorgado los primeros premios en los dos últimos años a dos ingenieras industriales recién colegiadas. 

Muy pronto veremos más talento femenino en los comités de dirección de las empresas industriales valencianas, si así lo eligen”.